UK Modern Slavery Act Statement | Qlik

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Oltre paesi serviti 4 stabilimenti produttivi in Italia, 1 in India e 1 in Vietnam 3 centri di ricerca in Italia, 2 negli Stati Uniti d'America, 1 in India, 1 in Vietnam e 1 in Cina Quasi veicoli a due ruote e quasi veicoli modern slavery act statement tre e quattro ruote prodotti Oltre fornitori Oltre dipendenti di cui 19 impiegati nel Regno Unito Il Gruppo è riuscito a esportare un modello di business orientato all'innovazione e a stabilire un forte legame con i luoghi in cui opera, perseguendo una filosofia aziendale caratterizzata da un forte senso di responsabilità sociale: cultura della sicurezza, rispetto delle persone e tutela delle risorse naturali sono un tema comune a tutto il Gruppo.

La condotta del Gruppo è guidata dai principi e dai valori contenuti nel Codice Etico, che tutto il personale del Gruppo, e tutti coloro che interagiscono con Piaggio nel mondo, sono tenuti a rispettare. L'unica eccezione riguarda i veicoli acquistati dalla controllata cinese Zongshen Piaggio Foshan circa Tutti i motori sono prodotti internamente. Tutti gli altri componenti che costituiscono un veicolo vengono acquistati esternamente e assemblati in azienda.

I fornitori vengono selezionati in base alla qualità e alla competitività dei loro prodotti e servizi. Le nostre operazioni hanno un impatto sulle economie locali e, quando possibile, utilizziamo fornitori locali vicino alle principali sedi operative.

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I rapporti del Gruppo con i fornitori sono improntati alla lealtà, all'imparzialità e al rispetto delle pari opportunità di tutte le parti interessate. Il Gruppo opera in diversi contesti geografici, legali e culturali. Pertanto, le sue politiche e linee guida sono messe in atto da ciascuna azienda, attraverso le proprie procedure e pratiche operative.

Modello organizzativo ex D. Il Modello ex D. È disponibile sul sito web aziendale www. Ai sensi del D. Codice Etico Il Codice Etico è stato aggiornato da ultimo nelcon l'introduzione di un articolo sulla tutela dei diritti umani, finalizzato in particolare a prevenire la "schiavitù moderna". Con questo modern slavery act statement l'azienda esprime il proprio impegno a riconoscere e garantire il massimo rispetto dei principi a tutela dei diritti umani, condivisi a livello internazionale e articolati in numerose convenzioni internazionali.

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In particolare, il rispetto della dignità personale, della persona e il modern slavery act statement di ogni tipo di discriminazione. Tali principi, già recepiti dall'azienda in quanto impliciti nel proprio codice etico, sono stati descritti in modo più specifico, al fine di allineare il codice ai valori etici e sociali che ispirano le attività del Gruppo Piaggio. Il Codice Etico, disponibile online all'indirizzo www. Il Codice Etico del Gruppo modern slavery act statement le responsabilità sociali ed etiche di ciascun componente dell'organizzazione aziendale.

In particolare sono definite le responsabilità etiche e sociali dell'alta dirigenza, dei quadri, dei dipendenti e dei fornitori, al fine di evitare che qualsiasi soggetto che agisca in nome e per conto delle società del Gruppo, adotti modern slavery act statement irresponsabili o illeciti.

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Tutti i dipendenti ei fornitori sono tenuti a sottoscrivere e rispettare il Codice Etico del Gruppo per poter lavorare con Piaggio. Linee guida per il rispetto dei diritti umani Piaggio è consapevole che la schiavitù e la tratta di esseri umani possono manifestarsi in molte forme, come il lavoro forzato, il lavoro minorile, la servitù domestica e le relative forme di abuso sul posto di lavoro.

Riconosce l'importanza del suo ruolo nella lotta a qualsiasi violazione dei diritti umani e, a tal fine, migliora e adegua continuamente le proprie politiche e controlli, per prevenire qualsiasi potenziale violazione che potrebbe interessare il Gruppo o la sua catena di approvvigionamento.

Le società del Gruppo rispettano le leggi e i regolamenti nazionali e internazionali e svolgono le proprie attività nel rispetto del Codice Etico. Al fine di mantenere i più elevati standard di condotta etica, modern slavery act statement e legale, Piaggio incoraggia i propri dipendenti a segnalare eventuali sospetti di condotte scorrette, con la garanzia di non subire conseguenze pregiudizievoli.

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La Whistle Blowing Policy, inizialmente sviluppata per la società indiana del Gruppo, mira a fornire un mezzo sicuro per i dipendenti e le altre parti interessate per segnalare violazioni di cui sono venuti a conoscenza nell'ambito delle loro attività lavorative.

Sulla base della specificità e della rilevanza dell'India, è stata preparata e in vigore da alcuni anni presso la filiale indiana una Modern slavery act statement sulla prevenzione delle molestie sessuali nei confronti delle donne sul posto di lavoro.

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Nel corso della campagna di aggiornamento del profilo di rischio del Gruppo, che ha coinvolto i responsabili aziendali di tutto il Gruppo, ha individuato scenari di rischio, suddivisi in 26 categorie, raggruppate in 4 macrocategorie di primo livello Rischi Esterni, Operativi, Finanziari, Strategici. Per un'analisi più dettagliata di tutti i rischi individuati dal Gruppo Piaggio si rinvia alla Relazione sulla Gestione al Bilancio Consolidato Di seguito vengono analizzati i rischi relativi ai diritti umani e alla schiavitù.

Catena di fornitura Piaggio ritiene che il maggior rischio per la tutela dei diritti umani inclusi modern slavery act statement temi della schiavitù moderna e del traffico di esseri umani possa essere riscontrato nella propria catena di fornitura, poiché questa è l'area in cui le operazioni e la supervisione gestionale sono al di fuori del controllo diretto del Gruppo.

Anche all'interno della catena di fornitura, alcune aree e fornitori possono comportare un rischio maggiore di altri. Per prevenire questo rischio i fornitori di tutto il mondo che desiderano fare affari con Piaggio devono sottoscrivere le condizioni generali di fornitura del Gruppo, che includono il Codice Etico.

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Dipendenti Quest'area copre numerosi aspetti, quali la gestione del capitale umano, tra cui la gestione delle carriere, il sistema di retribuzione e formazione, la promozione della diversità e dell'inclusione, nonché aspetti relativi alla salute e sicurezza sul lavoro e alle relazioni sindacali.

Piaggio opera a livello globale con dipendenti in Europa, America e Asia.

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Promuove la diversità di età, cultura, etnia, religione, opinione politica, stato civile, genere, capacità fisica, orientamento sessuale, favorendo diverse modalità per perseguire e raggiungere i massimi livelli di performance all'interno di un unico e più ampio disegno organizzativo di gruppo. L'integrazione delle persone con disabilità nel mondo del lavoro è resa possibile anche nella pratica dall'accessibilità delle strutture aziendali e dall'esistenza di una apposita procedura aziendale.

Piaggio adotta un sistema di selezione, sviluppo e retribuzione del personale che riconosce e premia il merito e le prestazioni.

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Gli strumenti di sviluppo vengono utilizzati per sviluppare e migliorare continuamente le competenze, valorizzando nel contempo il potenziale, riconoscendo e premiando le performance eccellenti. Le politiche di rewarding mirano a remunerare le persone e il loro contributo in base a principi di meritocrazia e trasparenza.

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I suddetti meccanismi riducono i potenziali rischi connessi a tali aspetti ad un livello residuale non significativo. Per questi motivi e nonostante l'elevato numero di dipendenti iscritti al sindacato, la frequenza degli scioperi è ridotta.

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Per quanto riguarda la salute e sicurezza sul lavoro i siti in Italia, Vietnam e India dispongono di un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro certificato da un ente accreditato.

Gli audit sono condotti annualmente e sono stati completati con successo nel Durante le condizioni straordinarie legate alla pandemia di Covid, Piaggio ha adottato misure per garantire il distanziamento sociale, la sanificazione delle postazioni di lavoro e delle aree comuni, la misurazione della temperatura delle persone all'ingresso al lavoro, modern slavery act statement di DPI specifici es.

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Tale attività è stata presidiata dai comitati locali anti-Covid monitorati a livello di Gruppo. Diritti umani Come previsto dal Codice Etico, adottato nel e aggiornato nel corso delPiaggio vieta espressamente qualsiasi forma di discriminazione o lavoro forzato.

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Per mantenere i più elevati standard di condotta etica, morale e legale, Piaggio incoraggia i propri dipendenti a segnalare qualsiasi sospetta condotta scorretta. Sulla base dei meccanismi di prevenzione e controllo previsti dal Codice Etico e adottati da tutte le società controllate del Gruppo, non sono stati individuati scenari di rischio relativi alla violazione dei diritti umani.

Nel corso del non sono state segnalate procedure di whistleblowing sui diritti umani né aperte indagini sulla violazione dei diritti umani.

This commitment includes our unambiguous opposition to all forms of modern slavery. Due to the nature of our business, we do not see a substantial risk of modern slavery in our supply chain. Nonetheless, our Code of Conduct and trainings encourage our workforce to report suspected unethical or unlawful conduct, including modern slavery. We strive to work with business partners that share our respect for human rights. Similarly, our hiring processes ensure that all of our employees work out of their own free will.

Nessuna delle società del Gruppo Piaggio è stata interessata da episodi di discriminazione dei dipendenti o violazione dei diritti dei lavoratori. Poiché il rispetto dei diritti umani è uno dei principi fondamentali del Codice Etico di Piaggio e quest'ultimo è consegnato a ciascun neoassunto ed è un bene comune dell'Azienda, non si è ritenuto finora necessario istituire percorsi formativi specificamente rivolti al questione dei diritti umani.